Você se sente humilhado, excluído, ridicularizado ou pressionado de forma constante no trabalho? Isso pode ser assédio moral, uma das principais causas de ações trabalhistas no Brasil.
Neste artigo você vai entender o que caracteriza o assédio moral, quais são os exemplos mais comuns, como provar e como obter uma indenização por danos morais.
1. O que é assédio moral no trabalho?
É toda conduta abusiva e repetitiva, seja por ação ou omissão, que tenha por objetivo ou efeito:
- Humilhar
- Isolar
- Ridicularizar
- Desqualificar
- Amedrontar ou pressionar o trabalhador
Exemplos:
- Gritar ou humilhar em reuniões
- Ignorar o funcionário propositalmente
- Passar tarefas humilhantes
- Excesso de cobranças com prazos impossíveis
- Espalhar boatos ou fofocas maliciosas
- Controlar idas ao banheiro
- Rebaixar de função sem motivo
2. O que o assédio moral pode causar ao trabalhador?
Além do sofrimento psicológico, o assédio pode causar:
- Síndrome de burnout
- Depressão e ansiedade
- Crises de pânico
- Afastamentos pelo INSS
- Queda na autoestima e no desempenho
- Isolamento social
3. Como provar o assédio moral:
O mais importante é reunir o máximo de provas possíveis, como:
- E-mails ou mensagens de humilhação
- Testemunhas que presenciaram os abusos
- Gravações de áudio (legal se você participa da conversa)
- Atestados médicos por transtornos psicológicos
- Relatos registrados em ouvidorias internas
- Prints de conversas abusivas
4. É possível pedir indenização
Sim. O trabalhador pode entrar com uma ação de indenização por danos morais, acumulada ou não com outros pedidos (como verbas rescisórias).
O valor da indenização depende de:
- Gravidade dos atos
- Frequência
- Tempo de duração
- Capacidade econômica do empregador
Valores podem variar de R$ 5 mil a R$ 100 mil, dependendo do caso e da decisão do juiz.
5. O que diz a Justiça do Trabalho?
A Justiça tem decisões firmes contra empresas que toleram ou praticam assédio. Em muitos casos, além da indenização, o trabalhador também pode receber:
- Rescisão indireta do contrato (como se fosse demissão sem justa causa, mas com todos os direitos)
- Estabilidade provisória (em caso de doenças psicológicas derivadas do assédio)
6. Prazo para entrar com ação por assédio moral
Você tem até 2 anos após a saída da empresa para mover a ação, referente a fatos ocorridos nos últimos 5 anos.
Ou seja,
Assédio moral é uma forma de violência.
E você não precisa conviver com isso calado. O caminho da Justiça é seguro, sigiloso e garante que você tenha seus direitos reconhecidos e indenizados.
Se você está passando por isso nos chame no WhatsApp para receber a orientação de um advogado trabalhista especializado e defenda sua dignidade.